Компенсация сотрудникам за обязательный медосмотр не облагается взносами


Оставить мнение  |   04.08.2016  |   Страховые взносы

Компания компенсировала сотрудникам, поступающим на работу с вредными условиями труда, затраты на прохождение обязательного предварительного медосмотра и не начисляла на сумму компенсации страховые взносы. Пенсионный фонд счел, что такие выплаты облагаются взносами.

Определение Верховного Суда РФ №309-КГ16-4485 по делу N А47-2495/2015 от 27.05.2016


Суть спора

Компания компенсировала сотрудникам, поступающим на работу с вредными условиями труда, затраты на прохождение обязательного предварительного медосмотра и не начисляла на сумму компенсации страховые взносы. Пенсионный фонд счел, что такие выплаты облагаются взносами.

Решение суда

Суд выиграла Компания. Арбитры установили, что работы в Компании связаны с опасными и вредными условиями труда. Компания проводит обязательные предварительные медосмотры (обследования) при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (ст. ст. 15, 56, 129, 164, 213 ТК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

Суд решил, что спорная компенсация затрат не облагается страховыми взносами, потому что:

- не носит характера вознаграждения в рамках трудовых отношений (оплатой за труд, доходом);

- не является выплатой по трудовому или гражданско-правовому договорам;

- не является поощрительной, стимулирующей выплатой.