Нужно ли свидетельство ИНН при приеме на работу?

23.09.2012

Если у работника нет свидетельства ИНН, компания не может отказать ему в приеме на работу.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора работодателю предъявляют следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Также работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных.

Таким образом отсутствие ИНН не может служить основанием отказа в приеме на работу.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное