Расчет отпуска при переводе на другую должность
19.09.2012 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудник 9 месяцев занимал должность, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней. Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня. Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца?
По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев. Рассчитывается он со дня поступления человека на работу. В рассматриваемом случае при определении продолжительности отпуска нужно учитывать каждую должность в отдельности, хотя законодательство не содержит норм, разъясняющих этот вопрос. Производить подсчет дней следует, руководствуясь пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
По первоначальной должности работник должен отгулять 37,5 дней (50 календарных дней:12 месяцев х 9 месяцев); после перевода – 11 дней (44 календарных дня : 12 месяцев х 3 месяца).
Таким образом, сотрудник имеет право на 48,5 дней (37,5+11) очередного ежегодного отпуска. Округление числа дней, законодательством не предусмотрено, но обычно производится они по правилам арифметики в пользу работника. Некоторые работодатели по заявлению от сотрудника предоставляют компенсацию за «недогуляную» часть дня.
Лента новостей
Какие выплаты положены работнику, если он увольняется переводом в другую организацию
сегодня в 11:02Кадры
Сегодня, 28 марта, организациям и ИП нужно заплатить налоги
сегодня в 09:44Налоги
СФР подготовил новые бланки сведений для оформления больничных
вчера в 16:51Страховые взносы
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Формы бухгалтерской отчетности изменятся с 2025 года
вчера в 15:57Учет и отчетность
Особенности трудового регулирования с творческими работниками
вчера в 15:55Кадры