Оплата сверхурочной работы
22.08.2012Должны ли оплачиваться дополнительные выходные работнику за сверхурочную работу, если такое условие не отражено в приказе?
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сотрудник по своему желанию вправе заменить оплату за переработанное время дополнительными выходными днями. При этом создаваемые организацией документы не должны противоречить нормам трудового законодательства. Поэтому прямая обязанность работодателя – организовывать и оплачивать труд, в том числе сверхурочный, в соответствии с Кодексом.
У бухгалтеров компаний возникает вопрос, как быть с предоставлением отгула, если работник трудился в выходной день, но не 8 часов, а, к примеру, всего 2. Трудовое законодательство предусмотрело ответ на этот вопрос. Понятие выходного дня предполагает, что на работу вообще приходить не нужно. Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднику или повышенную оплату за работу в выходной, или полный день отдыха. Причем это не зависит от количества отработанного времени, ведь человек не смог в полной мере реализовать свое право на отдых.
Лента новостей
С ИП издержки взыщут по правилам для юрлиц
сегодня в 12:37ИП
Анимационная киноиндустрия переход на льготный тариф страховых взносов
сегодня в 12:02Взносы
Когда снизят акцизы
сегодня в 11:35Налоги
Закажите бератор сейчас
на выгодных условиях и получите подарок!
Реклама Возврат НДС обещают ускорить
сегодня в 11:24Налоги
Аудиторы будут тайно доносить на проверяемые компании
сегодня в 11:13Проверки
Комментарии (0)
Оставить комментарий