Оплата сверхурочной работы
22.08.2012 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДолжны ли оплачиваться дополнительные выходные работнику за сверхурочную работу, если такое условие не отражено в приказе?
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сотрудник по своему желанию вправе заменить оплату за переработанное время дополнительными выходными днями. При этом создаваемые организацией документы не должны противоречить нормам трудового законодательства. Поэтому прямая обязанность работодателя – организовывать и оплачивать труд, в том числе сверхурочный, в соответствии с Кодексом.
У бухгалтеров компаний возникает вопрос, как быть с предоставлением отгула, если работник трудился в выходной день, но не 8 часов, а, к примеру, всего 2. Трудовое законодательство предусмотрело ответ на этот вопрос. Понятие выходного дня предполагает, что на работу вообще приходить не нужно. Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднику или повышенную оплату за работу в выходной, или полный день отдыха. Причем это не зависит от количества отработанного времени, ведь человек не смог в полной мере реализовать свое право на отдых.
Лента новостей
Роструд о режиме неполного рабочего времени
сегодня в 14:25Кадры
Сокращен испытательный срок. Как оформить?
сегодня в 14:00Кадры
Дополнительные отпуска за прошлые годы не «сгорают»
сегодня в 12:10Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Какие выплаты положены работнику, если он увольняется переводом в другую организацию
сегодня в 11:02Кадры
Сегодня, 28 марта, организациям и ИП нужно заплатить налоги
сегодня в 09:44Налоги