Могут ли отказать в отпуске по истечении 6 месяцев работы?
06.08.2012В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до этого срока. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Если работнику своевременно не выплатили отпускные либо ему сообщили о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещено отказывать в ежегодном оплачиваемом отпуске в течение двух лет подряд, а также не давать отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Лента новостей
Когда документы не считаются представленными в ИФНС
вчера в 17:35Проверки
Проценты за задержку зарплаты взносами не облагают
вчера в 16:00Судебные споры
КС РФ пересмотрел порядок расчета налога на недвижимость
вчера в 15:32Налоги
Поработай с бератором 3 дня бесплатно - проверь себя и свою бухгалтерию
РекламаФНС сообщила о необходимости соблюдать процессуальные сроки
вчера в 15:05Проверки
Принимать безналичную оплату обяжут всех
вчера в 15:00Разное