Право на дополнительный отпуск

Нередко в трудовом договоре указывается ненормированный рабочий день. Многие знают, что за такой режим работы положено гулять на три дня дольше. Но зачастую работодатель отказывает в дополнительных днях на основании того, что сотрудника ни разу не привлекали к работе сверх обычной продолжительности дня. Такое самоуправство прямо противоречит статье 119 Трудового кодекса.

Но работодатель может апеллировать к статье 101 Трудового кодекса, в которой сказано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Поэтому проследите, чтобы ваша фамилия была в этом перечне. Тогда вы сможете получить дополнительный отпуск, даже если ни разу не работали сверхурочно.

Как рассчитать отпускные сотруднику, имеющему право на оба вида отпуска, читайте здесь