Расчет с работником, если дата увольнения приходится на выходной день

Организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы сотрудника. Об этом говорится в статье 84.1 ТК РФ.

Если этот день приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

В случае если трудовой договор прекращается с работником со сменным режимом работы, то компания должна рассчитаться с ним строго в его последний рабочий день, который может быть выходным или праздником.

Об этом сообщает Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1.