Что делать, если в трудовой книжке ошибка

При увольнении в трудовой книжке работника сделали запись об увольнении с ошибкой - пропустили слово "расторгнут", получилось - "трудовой договор по инициативе работника". Что делать?

В этом случае работнику следует найти прежнего работодателя, допустившего ошибку в трудовой книжке, и взять соответствующую справку. На основании этого документа новый работодатель, у которого в настоящее время находится трудовая книжка, сможет признать ошибочную запись недействительной и внести правильную запись о прекращении трудового договора на основании справки.