Увольнение работника во время отпуска

Согласно требованию ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до его увольнения в связи с сокращением штата работников организации.

При этом закон не устанавливает ограничения на предупреждение работника о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске. Ограничения содержатся только на сам факт увольнения по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).