Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
09.07.2012 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕжемесячное пособие по уходу за ребенком может получать один из родителей ребенка, опекун или родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Право на получение пособия сохраняется, если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы продолжаете учиться, работаете неполный рабочий день или на дому.
В случае если вы не трудоустроены, у вас есть возможность выбрать одно из пособий: по безработице или по уходу за ребенком.
Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы ушли в отпуск по беременности и родам, то вы можете выбрать одно из пособий: по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Если ваше пособие по беременности и родам ниже, чем пособие по уходу за ребенком, то после рождения ребенка вы имеете право отказаться от первого в пользу второго. В этом случае пособие по уходу будет начисляться со дня рождения ребенка.
За пособием по уходу за ребенком нужно обращаться до достижения ребенком 2-х летнего возраста.
Дополнительные материалы:
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры