Ежегодный отпуск и его оплата

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч.1 ст. 114 ТК РФ).

Отпуска предоставляются ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

Запрещено не предоставлять отпуск в течении 2 лет подряд.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК РФ).

Ежегодный отпуск можно делить на части, при этом одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч.2 ст. 115 ТК РФ).

В соответствии с ч.9 ст. 136 ТК РФ отпускные суммы должны быть выплачены работнику за три дня до начала отпуска.

Полезные материалы:

Как рассчитать и оформить отпуск (примеры)

Правила предоставления отпуска в 2012 году