Правила переноса отпуска

На практике нередки ситуации, когда отпуск переносится на другой срок. Это касается тех же самых случаев, которые возникают при продлении отпуска (к при­меру, болезнь сотрудника). Однако можно выделить и иные ситуации, при которых отпуск может быть перенесен: 

- если работнику не была вовремя произ­ведена оплата отпуска; 

– если сотрудник был предупрежден об от­пуске менее чем за две недели до его от­пуска, работодатель по письменному за­явлению сотрудника обязан перенести такой отпуск на срок, который удобен со­труднику; 

– если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно от­разиться на нормальном ходе работы организации, то допускается перенос от­пуска на другой год. 

В таком случае от­пуск используется не позднее 12 месяцев после окончания того года, в котором он должен быть предоставлен; – в иных случаях.

Перенос отпуска оформляется прика­зом, который составляется в произвольной форме. В приказе нужно указать причины, по которым он переносится, а также ука­зать даты переноса.

О правилах предоставления отпуска вы можете узнать здесь