Продолжительность оплачиваемого отпуска

По общим правилам продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Но по соглашению между работником и работодателем отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Тем работникам, которые работают по срочным договорам или заняты на сезонных работах, оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и 295 ТК РФ).

Однако для некоторых категорий сотрудников оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью более 28 дней. Например:

• работники моложе 18 лет – 31 день;
• работающие инвалиды – не менее 30 дней;
• педагогические сотрудники – от 42 до 56 дней;
• судьи – 30 дней;
• доктора наук – более 46 дней;
• работники профессиональных аварийно-спасательных служб – от 30 до 40 дней;
• иные работники – в соответствии с федеральными законами.

Если сотрудник оправляется в отпуск и на этот период выпадают праздничные дни, то они не учитываются в общей продолжительности отпуска. Следовательно, продолжительность отпуска необходимо увеличить на количество праздничных дней, выпавших на отпуск. Что касается выходных дней, то они включаются в отпуск.

О правилах предоставления отпуска вы можете узнать здесь