Доплата при совмещении должностей

При совмещении нескольких должностей работник имеет право рассчитывать на доплату (ст. 151 ТК РФ). Для этого в соглашении сторон указывают срок совмещения, порядок выполнения работы и размер доплаты. Кроме того, условия можно прописать и в трудовом договоре.

Если условие, согласно которому сотрудник должен работать за отсутствующего коллегу, указано в должностных инструкциях, в этом случае дополнительный труд не оплачивается. Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора и не предусматривает дополнительных выплат.

Об этом сообщается в письме Минздравсоцразвития от 12.03.2012 № 22-2-897.