Процедуру увольнения работников упростят для малого бизнеса

23.03.2012

Не исключено, что скоро руководители малых предприятий  получат право изменять условия трудового договора в худшую для работника сторону из-за негативной экономической конъюнктуры. Срок предупреждения работника об этих изменениях будет сокращен до двух недель.

Одновременно урезается срок, в который работодатель должен объявить работнику о предстоящем увольнении из-за сокращения штата сотрудников. Если сейчас он составляет два месяца, то в РСПП предлагают сократить его до четырнадцати дней.

Минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности штата работников предлагается уменьшить до одного месяца (согласно действующему законодательству — два-три месяца), а минимальный размер выплаты выходных пособий установить в размере двухнедельного среднего заработка (сейчас — месячный). Такие предложения по корректировке законодательства о труде направили в правительство эксперты РСПП.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA