Директор осужден за увольнение беременной сотрудницы
30.09.2011 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДевушка поступила на работу барменом в кафе быстрого питания. Проработав семь месяцев, она предъявила работодателю больничный лист по беременности и родам и ушла в декретный отпуск. Но два месяца спустя узнала, что, оказывается, ее уволили с работы «по собственному желанию».
Следствию удалось доказать, что работодатель намеренно избавился от сотрудницы, имеющей грудного ребенка, и из личной корысти не осуществлял выплаты, связанные с материнством.
Как правило, за несоблюдение законодательства по охране труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работодатели отделываются мизерными штрафами. Но на сей раз суд признал 30-летнего директора кафе виновным в совершении преступлений, предусмотренных статьями УК РФ «Необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» и «Невыплата заработной платы и иных выплат» и назначил ему наказание в виде одного года лишения свободы условно.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры