Как директору судиться с организацией. Разъясняет Пленум ВС РФ
04.12.2003 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОбнародовано постановление Пленума Верховного Суда РФ № 17, где сказано, что если учредители уволили руководителя организации (работавшего по трудовому договору), то последний может обратиться в гражданский суд. Но судиться надо там, где находиться организация, а не где живет бывший сотрудник. На первый взгляд, решение может показаться странным, ведь по пункту 6 статьи 29 ГПК РФ «трудовые» иски можно подавать по месту жительства истца. Но вывод Пленума ВС РФ обоснован. Вот как его прокомментировал Артем Гальченко (юрист ООО «Агротэк»): В шестом пункте речь идет о случаях, когда гражданину причинены убытки из-за незаконного заключения под стражу, ареста, привлечения к уголовной ответственности или же когда с пострадавшего бралась подписка о том, что он не будет выезжать из определенного региона. Очевидно, что при обычном увольнении таких убытков нет. Значит, спорить с бывшим работодателем надо в суде того района или города, где зарегистрирована фирма. Еще один вывод Пленума ВС РФ – пока идет судебное разбирательство, судьи не вправе временно восстанавливать бывшего сотрудника на работе. Это разъяснение потребовалось, поскольку некоторые судьи считали, что, временно предоставив работу, они обеспечивают иск гражданина. Но обеспечение допускается, только если без него решение суда может быть не выполнено (к примеру, организация не сможет заплатить деньги по иску). А рабочее место от бывшего сотрудника никуда не денется – решил Пленум ВС РФ.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры