Нерадивых главбухов лишат надбавки. Как нужно провиниться, чтобы не получать "северные"

Двадцать четвертого августа вступило в силу постановление Минтруда России от 17.06.03 № 35, которое затрагивает в том числе личные интересы главных бухгалтеров и руководителей организаций. Разберемся в документе. Он вносит изменения в постановление того же Минтруда от 16.05.94 № 37, посвященное порядку исчисления трудового стажа для получения "северных" надбавок к зарплате. В 1994 году Минтруд России указал, что должен суммироваться стаж работы, который был приобретен после 1 июня 1993 года на северных и приравненных к ним территориях необъятной отчизны. При этом человек, который, к примеру, отпахал где-нибудь в Нарьян-Маре с 1994 по 1995 год, потом года два работал в Москве, а в 1997-м трудоустроился, к примеру, в Мурманске, свой отрезок "северного" стажа не терял - никакие сроки перерыва в работе не отменяли правило суммирования стажа. Но было одно исключение: если работник провинился и трудовой договор с ним расторгали именно по этой причине, то отрезки стажа не суммировались. Далее в постановлении Минтруда России от 16.05.94 № 37 перечислялись провинности, за которые работник мог быть уволен администрацией, например появление в нетрезвом виде или прогул. Все эти нормы были взяты из статьи 254 действовавшего тогда Кодекса законов о труде. По сути, после 24 августа, даты вступления в силу поправок, сам принцип расчета "северного" стажа не изменился - стаж по-прежнему суммируется независимо от перерывов в работе. Перемены коснулись только описанного исключения, и связаны они со вступлением в силу 1 февраля 2002 года Трудового кодекса. Дело в том, что список провинностей наемных работников в Трудовом кодексе скорректирован и расширен. В статье 81 ТК РФ к проступкам, за которые можно уволить работника, добавились, например, промахи руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций. Они могут быть уволены за необоснованное решение, которое обернулось для фирмы убытками, или за неправомерное использование имущества организации. Кроме того, руководителю и его заместителям стало грозить увольнение за однократное грубое нарушение своих обязанностей. И вот спустя полтора года после вступления в силу Трудового кодекса Минтруд России решил поправить постановление. Старый список провинностей в нем заменили на новый. Так что отныне "северный" стаж не будет суммироваться для работников, уволенных за проступки, перечисленные в статье 81 ТК РФ. На что влияет "северный" трудовой стаж? Напомним: он дает право на получение процентных надбавок к заработной плате и учитывается при исчислении выплат по больничным листам.