"Арендованному" работнику работодатель ничего не обязан

Поправка в Трудовой Кодекс РФ о запрете на использование "заёмного труда", а также работ по гражданско-правовым договорам при наличии реальных трудовых отношений готовится к внесению. Об этом сообщил 26 октября глава Комитета Государственной думы по труду и социальной политике Андрей Исаев. Как он отметил, "заёмный труд" - это услуги, которые осуществляются на регулярной основе и с использованием имущества работодателя, и если за ними скрывается реальный трудовой договор, то он будет рассматриваться как трудовой договор со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Исаев отметил, что практика "сдачи в аренду работника" недопустима. В этом случае у работника один работодатель "юридический", а другой - "фактический". В этом случае "фактический" работодатель, по сути, не обязан обеспечивать условия труда, обеспечивать отпускными, и так далее.
Законопроект может быть подготовлен к внесению в Госдуму уже к концу этой недели.