Увольнение беременной работницы обернулось «алиментами»
08.05.2009 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПопытка работодателя избавиться от беременной сотрудницы мало того что аморальна по своей сути, но еще и уголовно наказуема. Об этом правоохранители напомнили ИП из Краснодара.
Как сообщает пресс-служба Следственного комитета при прокуратуре, предприниматель принял молодую женщину на работу в качестве менеджера по работе с клиентами, заключив с ней бессрочный трудовой договор. Через несколько месяцев, узнав, что новая сотрудница находится в пикантном положении, руководитель фирмы, не желая нести расходы по выплате социальных пособий, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком, потребовал, чтобы подчиненная уволилась по собственному желанию. Получив отказ, горе-бизнесмен составил акт об отсутствии менеджера на рабочем месте в течение рабочего дня, датировав его задним числом, после чего издал приказ о ее увольнении за прогул.
Будущая мать оказалась неробкого десятка и сообщила о таком произволе сотрудникам прокуратуры, которые отреагировали незамедлительно. В настоящее время в отношении коварного работодателя возбуждено дело по статье 145 Уголовного кодекса – «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет», согласно которой ему грозит штраф либо исправительные работы на срок до 180 часов. Обвиняемому избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде. Ведется следствие.
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры