Срочный трудовой договор не поможет «спрятать» ЕСН

Многократное перезаключение срочных трудовых договоров с одним и тем же сотрудником в короткий промежуток времени с выплатой последнему компенсации за неиспользованный отпуск чревато для компании серьезными проблемами. Такой вывод напрашивается из постановления ФАС Уральского округа от 30 марта 2009 г. № Ф09-1640/09-С3.

Как следует из материалов дела, оренбургские налоговики установили, что одна из проверяемых компаний систематически заключала с одними и теми же сотрудниками срочные трудовые договоры, по истечении срока действия которых им выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, в силу статьи 238 Налогового кодекса не облагаемая ЕСН. При этом трудовые отношения возобновлялись на следующий день (или в течение от одного до трех дней) после расторжения срочного трудового договора. Усмотрев в таком подходе схему по незаконной минимизации налогового бремени, инспекторы доначислили коммерсантам единый соцналог. Мол, в данном случае, при наличии постоянной потребности в конкретных сотрудниках и систематическом характере выполняемых ими работ, трудовые отношения с ними следовало установить на неопределенный срок.

Собственно говоря, к такому же выводу пришли и арбитры.