А был ли приглашенный?

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6 внесло ясность в щекотливый вопрос о праве работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Казалось бы, вполне понятная норма Трудового кодекса России: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. И если сотрудник, из-за увольнения которого работодатель, мягко говоря, не расстроился, вдруг решит забрать свое заявление, достаточно предъявить ему письменное приглашение на освобождающееся место другого человека. Поезд, как говорится, ушел.

Судьи разъяснили существенную тонкость. Запрещено отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя только со дня его увольнения с прежнего места работы. Так что, пока приглашенный еще работает на старом месте, тот, кто передумал увольняться, может отозвать заявление об увольнении.