А был ли приглашенный?
20.10.2008Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6 внесло ясность в щекотливый вопрос о праве работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Казалось бы, вполне понятная норма Трудового кодекса России: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. И если сотрудник, из-за увольнения которого работодатель, мягко говоря, не расстроился, вдруг решит забрать свое заявление, достаточно предъявить ему письменное приглашение на освобождающееся место другого человека. Поезд, как говорится, ушел.
Судьи разъяснили существенную тонкость. Запрещено отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя только со дня его увольнения с прежнего места работы. Так что, пока приглашенный еще работает на старом месте, тот, кто передумал увольняться, может отозвать заявление об увольнении.
Лента новостей
Переход с ПСН на УСН, учитываем доходы
сегодня в 09:31Спецрежимы
Создателей мультфильмов освободят от НДС
сегодня в 08:43Налоги
Налоговики шантажируют компании проблемами с контрагентами
вчера в 15:32Налоги
Закажите бератор сейчас
на выгодных условиях и получите подарок!
Реклама Ошибки в бухотчетности: новые штрафы «на подходе»
вчера в 15:05Учет и отчетность
Вычет НДС по СМР можно отсрочить
вчера в 14:43Налоги
Комментарии (0)
Оставить комментарий