Роструд помог уволить прогульщика

Отказ сотрудника письменно объяснить причины прогула никоим образом не мешает работодателю его уволить. Такое утверждение содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4415-6. Тем не менее, указали специалисты Роструда, запросить у работника объяснительную записку фирма все же обязана. В случае если в течение двух дней требуемая бумага не будет получена, руководитель вправе оформить акт об уклонении сотрудника давать объяснения. При этом форма акта может быть произвольной, отметили трудовые инспекторы. После этого работодатель вправе издать приказ о применении к провинившемуся дисциплинарного взыскания в виде увольнения по форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Прогульщику приказ должен быть представлен в течение трех рабочих дней с момента издания. Если он отказывается под ним подписываться, составляется соответствующий акт. Кроме того, представители Роструда пояснили, как должна поступить компания, если в день прекращения трудового договора она не имеет возможности выдать экс-сотруднику трудовую книжку в связи с его отсутствием или отказом забрать документ. В такой ситуации достаточно направить бывшему работнику уведомление о том, что ему необходимо либо прийти за трудовой, либо дать согласие на ее отправку по почте. Такая мера освободит компанию от ответственности за задержку при выдаче документа.