Премии исключили из среднего заработка

Далеко не все разовые премии, выплачиваемые, например, к юбилейным датам, праздникам или за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. п., организация вправе учесть при определении среднего заработка сотрудника. Такой вывод следует из письма Федеральной службы по труду и занятости от 23 октября 2007 г. № 4319-6-1. Дело в том, что пункт 1 положения, утвержденного постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. № 213, позволяет организациям включать в средний заработок премии и вознаграждения, в том числе и единовременные. Однако, как отмечают представители Роструда, для этого данные выплаты должны быть как минимум предусмотрены системой оплаты труда.