Государство компенсирует безработным расходы на переезд к месту работы

Правительство РФ утвердило правила финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости. Соответствующее постановление подписал премьер Михаил Фрадков, сообщила пресс-служба кабинета министров. Расходы по переезду безработных к месту предложенной работы будут компенсированы в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. Однако компенсация не будет превышать стоимость проезда в плацкартном вагоне поезда, на местах четвертой-пятой категории кают морских судов или третьей категории кают водных судов (при отсутствии спальных мест — на сидячих местах), в салоне экономического класса самолетов или в автобусах междугородного сообщения. Расходы по провозу имущества весом до 500 килограммов железнодорожным, водным и автомобильным транспортом будут компенсироваться в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов и багажа железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта компенсируются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта. Компенсация за наем жилого помещения на время обучения будет выплачиваться в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, компенсация составит 12 рублей в сутки. Расходы по обустройству безработного на новом месте жительства (до заключения трудового договора) будут компенсироваться в размере полуторакратной величины минимального пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Также безработным будут выплачиваться суточные в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы или учебы и обратно. При этом расходы по переезду и провозу багажа не подлежат возмещению в случае, если их оплачивают служба занятости или работодатель, отмечается в постановлении. Постановление также устанавливает случаи, когда гражданин обязан полностью вернуть выплаченную ему компенсацию. Это неявка на работу без уважительной причины или отказ приступить к работе, в том числе после завершения обучения, а также увольнение по собственному желанию или за действия, являющиеся основанием для прекращения трудового договора, до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года.