Роструд об отпускных «наложениях»
13.06.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДень отдыха, который полагается за работу в выходной день, совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском. Обязан ли работодатель перенести этот день отдыха на иную дату? Правомерен ли перенос, если работодатель не возражает?
По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Если этот день отдыха совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, работодатель вправе (но не обязан) перенести день отдыха на другой срок, разъясняют эксперты Роструда на сервисе «Онлайн-инспекция.рф».
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры