Оплата сверхурочных положена даже досрочно уволившимся

Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы. Письмо Минтруда России от 21 мая 2019 года № 14-2/ООГ-3606.

Когда соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели невозможно, устанавливают суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Это делают для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год.

Чиновники Минтруда отметили, что работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники. При увольнении такого работника нужно правильно определить количество часов сверхурочной работы.

Читайте в бераторе

Суммированный учет рабочего времени