Увольнение по собственному желанию: когда работника восстановят

Самарский областной суд Апелляционным определением от 16 апреля 2019 г. по делу № 33-4128/2019 посчитал незаконным увольнение работника по собственному желанию в связи с отсутствием дат в заявлении.

Так, сотрудником было оформлено заявление на увольнение по собственному желанию, где он просит об увольнении «с декабря». Дата подписания документа проставлена также не была.

Начальник сотрудника на основании вышеуказанного заявления самостоятельно произвел отсчет двух недель до начала месяца и передал данный документ в отдел кадров.

А сотрудник впоследствии обратился в судебные инстанции, где сообщил, что не хотел увольняться, а заявление им было написано под давлением работодателя.

Судьи в итоге признали увольнение неправомерным. Ведь соглашения об увольнении в конкретную дату так и не было заключено. Работодатель не наделен правом в одностороннем порядке определять последний день работы сотрудника.

Читайте в бераторе

Как правильно увольнять по собственному желанию