Не отпустить беременную в женскую консультацию – играть с огнем
20.05.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаБеременная сотрудница хотела отпроситься на 10 минут пораньше на приём в женскую консультацию по беременности (по предварительной записи). Руководство на уступки не пошло, в результате чего работница опоздала на прием и вынуждена была ждать нового целых две недели. Такая вот леденящая душу история. Поинтересовавшись у специалистов Роструда насчет того, имел ли право работодатель на такие действия, жертва начальственного произвола также спросила, обязана ли она представлять справку о том, что была на приеме и оплатят ли ей время отсутствия.
Эксперты ведомства ответили ей на сайте «Онлайнинспекция.рф». Суть такова: работодатель был неправ, ибо на период посещения беременной сотрудницей наблюдающего беременность врача, сдачи анализов и осуществления других медицинских процедур она освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Предупреждать об отсутствии заранее она вообще не обязана. А вот справку о посещении лучше предоставить – для своего же блага, чтобы работодатель правильно отразить время обязательного диспансерного наблюдения в табеле учета рабочего времени, что можно сделать на основании подтверждающего документа. Ну, и чтобы прогул не вменили, разумеется.
Лента новостей
Как считать срок владения квартирой при объединении двух комнат
сегодня в 12:10Налоги
При оплате сверхурочки учитывайте доплату до МРОТ: поправки в ТК РФ приняты
сегодня в 10:50Кадры
Как указывать место работы дистанционного работника
сегодня в 09:32Кадры
Когда земельный налог начислят по повышенной ставке
вчера в 15:57Налоги
Какие трудовые гарантии положены донорам?
вчера в 15:55Кадры