Роструд поддержал запрет мобильных на работе
13.05.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЗапрет или ограничение использования личного мобильного телефона в служебное время в личных целях правомерен. А вот обязать передавать телефоны на хранение секретарю работодатель не вправе.
Такой вывод следует из ответа специалистов Роструда на вопрос, заданный на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование следующее: согласно статье 8 Трудового кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, с учётом мнения представительного органа работников (при наличии такового).
А вот нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, применению не подлежат.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры