ВС РФ: договор о матответственности нужно составлять правильно

Верховный суд РФ в определении от 25 марта 2019 года № 69-КГ18-23 отметил, что в договоре о материальной ответственности работника нужно отразить все условия из типовой формы.

Организация может заключить с работником письменный договор о полной материальной ответственности, если он занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне. Такой перечень утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85.

К таким работникам относят, например:

• кассиров, контролеров, кассиров-контролеров;
• работников, которые проводят операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов;
• инкассаторов;
• заведующих и других руководителей складов, кладовых;
• экспедиторов и др.

Этим же постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85 установлены типовые формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

По мнению Верховного Суда, в договоре о материальной ответственности нужно отразить все условия из типовой формы. Иначе привлечение работника к ответственности будет незаконнным.

Читайте в бераторе

Когда предусмотрена полная материальная ответственность