Оплату праздничных и сверхурочных работ нельзя включать в МРОТ

07.05.2019  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Конституционный суд РФ в постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П установил, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.

Так, работодатели при установлении зарплаты не ниже МРОТ не вправе включать в нее:

  • доплату за работу в выходные и праздничные дни;
  • надбавку за труд в ночное время;
  • оплату сверхурочной работы.

Судьи отметили, что эти выплаты в отличие от других компенсационных выплат нельзя включать в состав регулярной месячной заработной платы. Ведь такая зарплата исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.

Поэтому работодателям необходимо пересмотреть систему оплаты труда и исключить из доплат до МРОТ оплату праздничных и выходных дней, а также ночной и сверхурочной работы.

Читайте в бераторе

Что нельзя включить в МРОТ

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.