Какие условия труда обязательно включают в трудовой договор
27.03.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд России в письме от 25.02.2019 № 14-1/ООГ-1107 подтвердил, что размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также условия оплаты труда нужно обязательно включать в трудовой договор.
Зарплата сотруднику устанавливается трудовым договором согласно действующей в организации системе оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Система оплаты труда определяет заработную плату сотрудников и включает в себя:
- размеры тарифных ставок;
- размеры окладов (должностных окладов);
- размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Обязательными для включения в трудовой договор, в частности, являются следующие условия (ст. 57. ТК РФ):
- дату начала работы и срок действия договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим труда и отдыха;
- компенсации за вредную работу;
- условия труда на рабочем месте.
Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры