Беременную сотрудницу суд восстановил на работе
27.03.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМосгорсуд Апелляционным определением от 26 февраля 2019 г. по делу № 33-3938/2019 восстановил сотрудницу, знавшую о беременности, но заключившую соглашение с работодателем на увольнение.
Так, работнице предложили уйти по соглашению сторон. Несмотря на то, что она сообщила о своей беременности, трудовые отношения с ней были разорваны.
Сотрудница решила, что ее принудили к увольнению, после чего она обратилась в суд.
Первая судебная инстанция нарушений в действиях работодателя не увидела: ведь сотрудница прекратила трудовые отношения добровольно, а трудовое законодательство не содержит императивного запрета на увольнение беременных лиц по соглашению сторон.
Но апелляция работодателя не поддержала. Дело в том, что к расторжению трудового договора по соглашению сторон вполне может быть применим вышеуказанный запрет, если у сотрудницы отсутствует волеизъявление. В этом случае получается, что фактически имеет место быть прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Что недопустимо.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
сегодня в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
сегодня в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
сегодня в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
сегодня в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
сегодня в 14:55Кадры