Из декрета в декрет: что делать со «срочником»?
26.03.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМинтруд России письмом от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139 довел до сведения всех заинтересованных лиц как действовать в ситуации, когда работница выходит из одного отпуска и уже собирается в другой. А именно: увольнять ли сотрудника, который временно занимает ее должность по срочному трудовому договору или нет.
Оказывается, решение в этом случае напрямую зависит от того, как именно определено основание срочности в положениях трудового договора.
Так, в случае, если контракт заключен на определенный срок (в нем указана конкретная дата окончания его действия), он расторгается в соответствующую дату.
Если же трудовым договором установлено, что он действует на время отпуска основного работника, уволить такого работника необходимо на следующий день после окончания отпуска.
Чиновники в подобных ситуациях предлагают последовательно расторгать старый трудовой договор и заключать новый.
А вот если в трудовом договоре причина отсутствия основного работника и дата окончания действия документа не указаны, разрывать контракт и заключать его снова уже не потребуется. Ведь в подобных ситуациях срочный трудовой договор будет продолжать действовать вплоть до выхода основного сотрудника.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры