Уход без отработки: можно ли уволить за прогул?

Омский областной суд Апелляционным определением от 20 февраля 2019 г. по делу № 33-986/2019 поддержал работодателя в ситуации, когда работник подал заявление об увольнении и перестал выходить на работу уже на следующий день. То есть он не ждал установленные трудовым законодательством две недели, и его уволили за прогул.

Причем суд первой инстанции встал на сторону сотрудника. А вот апелляция решила следующее: работнику следовало предварительно договориться с организацией об уходе сразу после подачи заявления. Но он этого не сделал. Других оснований для «быстрого» увольнения не имелось. Следовательно, сотрудник должен был работать еще две недели, но этого не сделал. Увольнение за прогул правомерно.

Читайте в бераторе

Прогул как грубое нарушение трудовой дисциплины