«Декретные» должности предлагать не обязательно

Мосгорсуд Апелляционным определением от 14 февраля 2019 г. по делу № 33-7283/2019 подтвердил, что при проведении сокращения штата в организации работодатель не обязан предлагать сотрудникам «декретные» должности.

В данном деле работник решил, что процедура сокращения была нарушена. Так, на одну из должностей через Интернет компания искала человека. При этом увольняемому лицу занять эту должность не предлагали.

Но судьи не поддержали доводы сотрудника. Ведь вышеуказанную должность была занята работницей, находившейся в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, место не может быть признано вакантным. И у работодателя нет обязанности ее предлагать.

Отметим, что такой подход соответствует сложившейся в целом правоприменительной практике по вопросу, в том числе Конституционного Суда РФ.

Читайте в бераторе

Как правильно оформить увольнение по сокращению штата