Досрочное увольнение – не причина для невыплаты среднего заработка
05.02.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМосгорсуд Апелляционным определением от 14 декабря 2018 г. по делу № 33-52628/2018 подтвердил точку зрения, в соответствии с которой компенсация работнику после сокращения и выплаты после сокращения – не одно и то же. Так, даже если сотрудник ушел до истечения двух месяцев до увольнения, за которые его уведомил работодатель при сокращении, этот факт не лишает права на сохранение среднего заработка, полагающегося на период трудоустройства.
В рассмотренном споре работник дал согласие на увольнение до истечения двухмесячного срока, а работодатель выплатил ему суммы выходного пособия и компенсации за досрочный уход. А уже после этого потребовал от организации выплаты за второй и третий месяцы с момента увольнения. Компания не согласилась, полагая, что все положенные по трудовому законодательству суммы работником уже были получены.
Отметим также, что данный подход суда полностью соответствует правоприменительной практике, сформировавшейся в столичном регионе.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры