Могут запретить делить отпуск на части

Согласно по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Однако все может измениться.

Предложением сделать отпуск неделимым, чтобы сотрудники отдыхали 28 дней подряд, размещено на сайте Российской общественной инициативы (РОИ).

Мотивировка: 14 дней не дают полноценного физического и морального отдыха от работы, улаживанию личных дел и проблем, также не хватает времени на отдых на курортах. Работник выходит на работу с плохой мотивацией для осуществления своей трудовой деятельности. Это негативно сказывается на всех участниках трудовых отношений.

Принятие предложения позволит «улучшить физическое и моральное состояние кадров», уверены авторы. Люди смогут решать свои дела и полноценно отдыхать, так как с увеличением дней на отпуск вырастут и отпускные выплаты.