Срочный трудовой договор или сокращение?
29.12.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ компании проходило сокращение. Работнику предложили в качестве альтернативы увольнения заключить срочный трудовой договор и занять должность другого временно отсутствующего сотрудника.
Несмотря на первоначальное согласие на такой вариант, после прекращения трудовых отношений уволенный работник решил оспорить правомерность подобных действий организации. По мнению сотрудника, перевод на срочный трудовой договор фактически лишил его законного права на получение выходного пособия, которое полагалось бы ему при сокращении.
Однако работник не смог доказать, что перевод на другую должность был связан с противоправной целью. Ведь никто не заставлял его переводиться. Таким образом, он имел право продолжать трудиться на сокращаемой должности и впоследствии претендовать на все причитающиеся ему гарантии, в том числе и сумму пособия.
Таким образом, он имел право продолжать трудиться на сокращаемой должности и впоследствии претендовать на все причитающиеся ему гарантии, в том числе и сумму пособия.
Данные выводы Свердловский областной суд подробно изложил в Апелляционном определении от 5 сентября 2018 г. по делу № 33-15713/2018. Здесь стоит напомнить, что работодатель вообще не обязан предлагать при сокращении должности, которые свободны временно.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры