Ликвидация – не причина оставлять уволенного без денег

При ликвидации компании сотрудник был уволен. 2 месяца он безрезультатно искал новую работу и поэтому решил обратиться за средним заработком за период трудоустройства.

Но обращаться было уже некуда: бывшего работодателя уже не существовало, так как организацию ликвидировали.

Работник даже сделал попытку оспорить закрытие организации. Ведь соответствующей задолженности на момент утверждения ликвидационного баланса у компании еще не было, она возникла позже.

Постановлением от 19 декабря 2018 г. № 45-П Конституционный суд РФ признал неконституционной норму, фактически лишающую работников возможности получения выплат при ликвидации юридического лица, являющегося работодателем.

Конституционный суд РФ сделал законодателю предписание на устранение данного правового пробела. До этого хозяйствующим субъектам следует либо увеличить размеры выходных пособий, либо применить иные отвечающие законодательству гражданско-правовые механизмы (к примеру, увеличить срок ликвидации компании).

Читайте в бераторе

Увольнение в связи с ликвидацией организации