Сокращение штатов: предлагаем неполные ставки

Апелляционным определением от 16 августа 2018 г. по делу № 33-14194/2018 Свердловский областной суд восстановил ранее сокращенного сотрудника на работе, напомнив о необходимости предлагать в том числе вакантные неполные ставки.

В организации имелась вакантная должность на половину ставки. Вторая половина была занята совместителем, а сам сокращаемый полностью соответствовал требованиям, которые предъявлялись к данной должности.

Таким образом, компании следовало, не увольняя совместителя, предложить сокращаемому работнику вышеуказанную должность для перевода. Если работодатель этого не сделал, то и увольнение неправомерно.

Обращаем внимание, что данный подход соответствует правоприменительной практике, которая сформировалась по схожим вопросам.

Читайте в бераторе

Сокращение численности по всем правилам