Сокращаемую должность из штатного расписания надо убирать вовремя

Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 24 июля 2018 г. по делу № 33-12834/2018 обратил внимание, что при сокращении штата убирать ставку из штатного расписания следует:

• непосредственно в момент (на дату) увольнения;
• на следующий после увольнения день.

В рассматриваемом же деле должность в компании сохранялась в компании еще несколько дней после ухода работника. Таким образом, оснований для прекращения трудовых отношений не было. Довод организации о досрочном увольнении в связи с истечением двухмесячного срока предупреждения сотрудника также судьями принят не был. Ведь окончание срока уведомления, само по себе, не является достаточной, с точки зрения трудового законодательства, причиной для сокращения работника, если его ставка осталась в штатном расписании.

Читайте в бераторе

Как правильно уволить работника по сокращению штатов