«Метания» работника и правомерность увольнения

Мосгорсуд в Апелляционном определении от 12 октября 2018 г. по делу № 33-44170/2018 поддержал уволенного работника, который отозвал соответствующее заявление. Компания указывала, что на место сотрудника уже был приглашен в порядке перевода другой соискатель. Соответственно, она уже не могла отказать переводимому сотруднику в приеме на работу.

Тем не менее, судьи установили, что приглашение на работу поступило новому сотруднику уже после того, как он расторг трудовой договор по соглашению сторон. То есть процедуры перевода как таковой не было.

Читайте в бераторе

Как правильно оформить увольнение работника по его инициативе