Оплачивайте рабочие выходные с учетом премий и компенсаций

В расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включайте компенсации и премии. Письмо Минтруда от 2 ноября 2018 г. № 14-1/В-872.

По действующему законодательству работу в праздничные и выходные дни оплачивают в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В тех случаях, когда работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты, в расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни они тоже входят.

Минтруд рекомендует прописать такой порядок в коллективных договорах и локальных нормативных актах. Независимо от рекомендаций Минтруда компания обязана оплатить сотруднику выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день. Причем с учетом положенных ему за эту работу компенсаций и премий.

Эта позиция подтверждена постановлением Конституционного суда РФ от 28 июня 2015 г. №26-П.

Читайте в бераторе

Как доплачивать работу в выходные и праздничные дни