Исполнение обязанностей другого работника – только с письменного согласия
30.11.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя или работодателя». Тем самым он заставляет работника выполнять любую порученную ему дополнительную работу. Между тем такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя или работодателя не должны выходить за рамки трудовой функции работника, разъясняет Минтруд.
Поручение сотруднику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника.
Обратите внимание: за выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом соглашении (оно может быть оформлено как допсоглашение к трудовому договору) нужно указать срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также содержание и объем этой работы.
Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры