Работодатель должен сам предлагать беременной сотруднице продление контракта
05.12.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПраво на продление срочного трудового договора возникает у беременной работницы независимо от информированности работодателя, а также от наличия составленного заявления. Свердловский областной суд приводит данный вывод в бюллетене практики по гражданским делам за III квартал 2018 года.
При этом работодатель обязан самостоятельно:
- во-первых, выяснить планы работницы по продлению трудового договора;
- во-вторых, сообщить сотруднице о необходимости подать заявление на продление срочного трудового договора, если она все же планирует воспользоваться своим правом.
Интересно, что правоприменительная практика относительно правомерности увольнения беременной сотрудницы работодателем, не знавшим о беременности, существенно варьируется по территориальному признаку. И если московские суды, как правило, признают подобные увольнения незаконными, то, например, Верховный суд Республики Коми поддерживает здесь работодателей.
Таким образом, наиболее оптимальным для работодателя варианта будет уточнять у работницы, будет она продлевать срок договора или нет.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Роструд о режиме неполного рабочего времени
сегодня в 14:25Кадры
Сокращен испытательный срок. Как оформить?
сегодня в 14:00Кадры
Дополнительные отпуска за прошлые годы не «сгорают»
сегодня в 12:10Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Какие выплаты положены работнику, если он увольняется переводом в другую организацию
сегодня в 11:02Кадры
Сегодня, 28 марта, организациям и ИП нужно заплатить налоги
сегодня в 09:44Налоги