Работодатель должен сам предлагать беременной сотруднице продление контракта

05.12.2018

Право на продление срочного трудового договора возникает у беременной работницы независимо от информированности работодателя, а также от наличия составленного заявления. Свердловский областной суд приводит данный вывод в бюллетене практики по гражданским делам за III квартал 2018 года.

При этом работодатель обязан самостоятельно:

  • во-первых, выяснить планы работницы по продлению трудового договора;
  • во-вторых, сообщить сотруднице о необходимости подать заявление на продление срочного трудового договора, если она все же планирует воспользоваться своим правом.

Интересно, что правоприменительная практика относительно правомерности увольнения беременной сотрудницы работодателем, не знавшим о беременности, существенно варьируется по территориальному признаку. И если московские суды, как правило, признают подобные увольнения незаконными, то, например, Верховный суд Республики Коми поддерживает здесь работодателей.

Таким образом, наиболее оптимальным для работодателя варианта будет уточнять у работницы, будет она продлевать срок договора или нет.

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное