Ненормированный рабочий день и работа в праздники
27.11.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаТрудовым законодательством не прописан порядок, при котором можно привлечь сотрудника на ненормированном рабочем дне, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Директор компании имеет право привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности установленного для него рабочего времени, в двух случаях:
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
- на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Порядок, при котором можно привлечь к работе в режиме ненормированного времени регулирует статья 101 ТК РФ.
Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а переработка, которая допускается сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Такую позицию занял в письме от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616 Минтруд России.
Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры
Условия освобождения от уплаты налога на имущество организаций на ЕСХН
сегодня в 14:25Налоги