Уменьшение числа вредных факторов не повод снижать надбавку к зарплате
01.11.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли число вредных факторов на рабочем месте сотрудника снизилось, это не дает права снижать надбавку к зарплате. Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28 августа 2018 г. по делу № 33-134/2018.
Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают повышенную оплату труда (ст. 147 ТК РФ). Зарплата должна быть повышена не менее чем на 4% тарифной ставки или оклада, который получают на работах с нормальными условиями труда. Конкретные размеры доплат утверждают локальным актом, коллективным или трудовым договором.
Как указал суд, уменьшение числа вредных факторов на рабочем месте не дает права снижать надбавку к зарплате (апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28 августа 2018 г. по делу № 33-134/2018).
Работник подал в суд на организацию за то, что после проведенной спецоценки ему в несколько раз уменьшили надбавку за вредность. Объяснили это тем, что работодатель устранил ряд вредных факторов на рабочем месте. Однако класс условий труда остался прежним. Суд указал, что нельзя уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился итоговый класс условий труда.
Условия на рабочем месте могут быть признаны вредными и из-за одного вредного фактора, а не только из-за нескольких.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
сегодня в 12:20Кадры
Платим НДФЛ, если квартира подарена двоюродным братом
сегодня в 11:12Налоги
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность