Не все нарушения работодателя – причина восстановить работника

Так, Верховный суд Республики Мордовия Апелляционным определением от 11 сентября 2018 г. № 33-1677/2018 отказал гражданину в праве на восстановление на работу лишь на том основании, что его предупредили об увольнении по срочному трудовому договору не за 3 дня, как это предусмотрено трудовым законодательством, а всего за 2.

Судьи не признали такое нарушение срока уведомления в качестве самостоятельного правового основания для признания факта увольнения незаконным. Ведь сам работник в любом случае знал о срочном характере заключенного с компанией трудового контракта.

Характерно, что судебная практика признает увольнение работника правомерным как в случае несвоевременного уведомления при расторжении срочного трудового договора, так и при аналогичном нарушении во время увольнения сотрудника по результатам испытания.

Читайте в бераторе

Как правильно заключить срочный трудовой договор